Moniteur éducateur - Monitrice éducatrice - CHRS - 2294 CCAS de Quimper ‹ Retour à la liste des offres CCAS de Quimper - Offre n° 2026-2896 Moniteur éducateur - Monitrice éducatrice - CHRS - 2294 Type d'emploi Permanent Temps de travail Complet Catégorie B Grades Moniteur-éducateur et intervenant familial ; Moniteur-éducateur et intervenant familial principal Commune Quimper Lieu de travail CCAS - Rue Etienne Gourmelen Direction URGENCE SOCIALE Fin de publication 30/08/2026 Répondre aux besoins sociaux de la population.
Quimper Bretagne Occidentale recrute Le Centre Communal d'Action Sociale recrute pour son CHRS, un Moniteur éducateur - une Monitrice éducatrice. Le Centre Intercommunal d'Action Sociale recrute Missions du poste : Assurer l'hébergement et participer à l'insertion sociale et professionnelle d'adultes et jeunes majeurs en grandes difficultés sociales et personnelles.
Activités principales • Fonctionnement et partenariat : - Participer au fonctionnement du CHRS à l'intérieur et à l'extérieur de la structure, - Réaliser des suivis à l'extérieur de la structure (logement, accompagnement divers) • Accompagnement socio-éducatif : - Aider la personne dans diverses démarches et l'orienter vers des structures spécifiques, - Assurer un rôle d'écoute et de médiation à la personne et évaluer ses besoins, - Aider la personne à établir un projet et l'accompagner dans les actes que sa mise en œuvre suppose - soins, recherche d'emploi, rétablissement du lien social. • SIAO : assurer l'évaluation et l'instruction des demandes d'admissions, et leur transmission au SIAO Insertion Responsabilités et missions sécurité intégrées aux activités pré-citées.
Profil recherché - Connaître les thématiques des milieux marginalisés, des additions, des jeunes en errance - Connaître la thématique de la souffrance psychique - Maîtriser les droits et devoirs des usagers - Maîtriser les conditions d'accès aux prestations. - Gérer des conflits - Créer du lien - Travailler en équipe et en partenariat - Garantir un accompagnement socio-éducatif et un accès aux droits sociaux. - Empathie et écoute - Aisance relationnelle - Aptitudes aux relations structurantes et professionnelles - Aptitudes à la communication et à la médiation Conditions particulières Astreintes sur planning.
Rémunération et avantages Rémunération composée d'un traitement indiciaire mensuel et d'une prime mensuelle liée au poste occupé. Complément indemnitaire annuel selon actions spécifiques exercées. Pour les titulaires de la fonction publique : NBI de xx points liée à xx . Ou poste n'ouvrant pas droit à la NBI.
Equilibre vie professionnelle/vie personnelle facilité : Horaires de travail variables selon l'organisation de service Possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine 25 jours de congés annuels, 2 jours de fractionnement, jusqu'à 25 RTT (base temps complet) Supplément de rémunération selon la composition familiale Accompagnement et développement de vos compétences : Matinée d'accueil des nouveaux arrivants Large offre de formation Parcours managérial Accompagnement dans vos projets d'évolution professionnelle tout au long de la carrière grâce à une conseillère en évolution professionnelle dédiée En projet de mobilité, une interface personnelle pour candidater en interne Avantages : Flotte de véhicules de service et de vélos électriques Compte épargne temps (titulaire ou contractuel de + 1 an) Adhésion volontaire à la mutuelle et prévoyance avec participation employeur Adhésion au comité des œuvres sociales Restaurant administratif avec participation employeur Prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transport collectif Modalité de candidature Merci d'adresser votre candidature à Mme la Présidente du CCAS de Quimper - 8 rue Verdelet - 29000 QUIMPER, en joignant impérativement un CV, une lettre de motivation et votre dernier arrêté de situation administrative si vous êtes titulaire de la Fonction publique (ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude suite à réussite au concours).
Se rendre sur le site de Quimper Bretagne Occidentale ou de la ville de Quimper (www.quimper.bzh) pour saisir en ligne votre candidature à cette offre (un AR vous sera transmis automatiquement) : joindre lettre de motivation + CV + copie des diplômes + dernier arrêté de situation administrative si titulaire de la fonction publique.
Modalité de candidature Merci d'adresser votre candidature à Madame la Présidente – Hôtel de ville et d'agglomération, 44 place Saint-Corentin, 29000 Quimper Modalités de recrutement Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude, ou par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap, ou à défaut par voie contractuelle (contrat à durée déterminée de 1 à 3 ans) Qui sommes-nous ?
La communauté d'agglomération de Quimper Bretagne Occidentale regroupe le pôle urbain de Quimper et treize communes de sa première couronne périurbaine, comptabilisant ainsi 100 000 habitants. Véritable bassin de vie, Quimper Bretagne Occidentale offre, à tous, la possibilité de s'épanouir grâce au dynamisme de ses réseaux professionnels, associatifs, culturels et sportifs.
Le territoire offre un cadre de vie propice à l'activité professionnelle, avec un maillage d'acteurs et de réseaux professionnels actifs. Ce vaste territoire situé au cœur de la Cornouaille et de ses paysages maritimes du bout du monde, se distingue par son dynamisme et son esprit d'initiative.
Les compétences de la communauté d'agglomération de Quimper Bretagne Occidentale, son centre intercommunal d'action sociale, de la ville de Quimper et de son centre communal d'action sociale, couvrent des domaines très variés, du développement économique, à l'habitat, la politique de la ville, le traitement des déchets, l'eau et l'assainissement, la petite enfance ou encore l'action sociale, le sport, la culture, l'éducation, le grand âge… Quimper Bretagne Occidentale et la ville de Quimper, c