Jardinier - Jardinière Mairie de Quimper ‹ Retour à la liste des offres Mairie de Quimper - Offre n° 2026-2847 Jardinier - Jardinière Type d'emploi Permanent Temps de travail Complet Catégorie C Grades Adjoint technique territorial ; Adjoint technique territorial principal de 1ère classe ; Adjoint technique territorial principal de 2ème classe Lieu de travail Centre technique municipal Direction ENTRETIEN DES ESPACES VERTS Fin de publication 03/09/2026 La ville de Quimper recrute au sein de la direction des paysages, de la végétalisation et de la biodiversité un jardinier ou une jardinière Les femmes et les hommes de la direction des paysages, de la végétalisation et de la biodiversité travaillent à conforter le cadre de vie des citoyens et l'identité des paysages de Quimper.
En s'adaptant aux réalités économiques, environnementales et aux besoins émergents des publics, la DPVB met en œuvre une végétalisation dense, durable et diversifiée du territoire pour préserver les écosystèmes existants ou à venir. L'ensemble de son action contribue à atténuer les effets du dérèglement climatique et à enrayer la perte de la biodiversité.
La DPVB gère un patrimoine de plus 400 ha d'espaces paysagers, composés aussi bien de jardins à forte identité paysagère (la Retraite, le prieuré de Locmaria) que de bois (Keradennec) ou d'espaces de proximité. Elle assure également l'entretien des espaces sportifs, des jeux, du patrimoine arboré et dispose d'un centre de production horticole.
Son action est guidée par 5 axes stratégiques forts, auxquels contribuent l'ensemble des 82 agents de la direction : • Assurer une gestion cohérente des espaces et des paysages • Travailler et s'adapter aux crises actuelles (énergie, climat, eau) • Préserver et accueillir la biodiversité • Tresser du lien avec les publics • Conforter sa communauté de travail Au sein du service entretien, et sous l'autorité du chef d'équipe, vous entretenez des espaces verts sur un secteur.
Activités principales Entretenir les espaces verts : - sur surface en herbe : tonte avec petite, moyenne et grande tondeuse, ramassage du gazon, fauchage, débroussaillage - sur surface arbustive : taille, binage, plantation, mise en place paillage, nettoyage - sur surface florale : plantation, binage, participation à la conception - sur surface minérale : nettoyage, désherbage, reprise des surfaces Entretenir le matériel et les locaux : - Matériel : vérification des niveaux, nettoyage, affûtage des lames, graissage - Entretien courant des locaux Nettoyer les espaces verts : ramassage des papiers, verres…..
Assurer ponctuellement des animations ou des visites de jardins Profil recherché Formation : Formation dans le domaine des espaces verts (CAP/BEP ou Bac professionnel en aménagements paysagers, gestion des espaces verts ou équivalent). Expérience : Une première expérience dans l'entretien des espaces verts est appréciée.
Compétences requises : • Maîtrise des techniques horticoles et paysagères • Connaissances en botanique et en gestion différenciée des espaces verts • Capacité à réaliser la tonte, le débroussaillage, la taille et la plantation • Entretien des massifs floraux, haies et arbustes • Désherbage mécanique des massifs et allées • Réalisation de petites maçonneries paysagères • Utilisation et entretien du matériel d'entretien des espaces verts • Capacité à travailler en autonomie et en équipe Qualités attendues : • Sens du service public • Autonomie et esprit d'équipe • Sens de l'observation et respect du végétal • Bonne condition physique • Sens des responsabilités et respect des consignes de sécurité Conditions particulières Disponibilité pour intervenir lors d'intempéries, de manifestations publiques....
Permis B exigé Les candidats présélectionnés seront conviés à un essai professionnel prévu le 15 septembre. Rémunération et avantages Rémunération composée d'un traitement indiciaire mensuel et d'une prime mensuelle liée au poste occupé. Complément indemnitaire annuel selon actions spécifiques exercées. Pour les titulaires de la fonction publique : poste n'ouvrant pas droit à la NBI.
Equilibre vie professionnelle/vie personnelle facilité : Horaires de travail variables selon l'organisation de service 25 jours de congés annuels, 2 jours de fractionnement, jusqu'à 25 RTT (base temps complet) Supplément de rémunération selon la composition familiale Accompagnement et développement de vos compétences : Matinée d'accueil des nouveaux arrivants Large offre de formation Parcours managérial Accompagnement dans vos projets d'évolution professionnelle tout au long de la carrière grâce à une conseillère en évolution professionnelle dédiée En projet de mobilité, une interface personnelle pour candidater en interne Avantages : Flotte de véhicules de service et de vélos électriques Compte épargne temps (titulaire ou contractuel de + 1 an) Adhésion volontaire à la mutuelle et prévoyance avec participation employeur Adhésion au comité des œuvres sociales Restaurant administratif avec participation employeur Prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transport collectif Modalité de candidature Merci d'adresser votre candidature à Madame la Maire – Hôtel de ville et d'agglomération, 44 place Saint-Corentin, 29000 Quimper Modalités de recrutement Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude, ou par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap, ou à défaut par voie contractuelle (contrat à durée déterminée de 1 à 3 ans) Qui sommes-nous ?
La communauté d'agglomération de Quimper Bretagne Occidentale regroupe le pôle urbain de Quimper et treize communes de sa première couronne périurbaine, comptabilisant ainsi 100 000 habitants. Véritable bassin de vie, Quimper Bretagne Occidentale offre, à tous, la possibilité de s'épanouir grâce au dynamisme de ses réseaux professionnels, associatifs, culturels et sportifs.
Le territoire offre un cadre de vie propice à l'activité professio