Executive Search Recrutement de dirigeants par approche directe Executive Search Recrutement de dirigeants par approche directe Depuis plus de 50 ans, Progress est leader français du recrutement de dirigeants par approche directe (Executive Search, aka « chasse de têtes »).
Notre expertise Progress Associés accompagne ses clients pour le recrutement par approche directe de dirigeants, de membres de comité de direction, d’experts ou d’administrateurs.
Qualité et engagement long-terme Nous avons pour ambition d’être un partenaire qui inscrit sa relation dans la durée aussi bien vis-à-vis de nos clients que de nos candidats tout en ayant un souci permanent d’excellence et de qualité.
Confidentialité et Écoute Méthode et Rigueur Notre démarche, dans le respect d’une parfaite confidentialité, s’articule autour d’une écoute, d’une compréhension des besoins de nos clients et d’une connaissance approfondie des secteurs sur lesquels nous intervenons. Notre approche se construit autour de plusieurs étapes essentielles à la réussite de toute mission.
Notre approche Enjeux et contexte Un entretien approfondi permet de prendre connaissance de l’entreprise : son histoire, sa culture, ses hommes, ses produits et/ou ses services. Cahier des charges Les informations ainsi recueillies permettent de rédiger un cahier des charges intégrant la description du poste à pourvoir, le profil recherché et la stratégie de recherche.
Recherche A partir d’une liste d’entreprises cibles établie avec le client, Progress identifie, approche, interviewe, évalue et sélectionne les candidats les plus adaptés à la problématique posée. Cette démarche est généralement menée par un binôme constitué d’un consultant et d’un chargé de recherche.
Analyse Pour chaque candidat présenté, Progress Associés remet au client un dossier complet présentant le parcours professionnel, les motivations et les atouts du candidat pour le poste. Conseil et assistance Progress Associés assiste le client dans son choix final et valide les références des candidats finalistes.
Suivi Progress Associés reste en étroite relation avec le client et le nouveau titulaire du poste durant toute la période d’intégration de ce dernier.
Nos garanties Afin d’assurer une prestation de la meilleure qualité possible à nos clients, nous nous engageons en termes de délais, de qualité, de transparence et de confidentialité. « Le respect de ces engagements et notre professionnalisme sont la base de la relation de confiance que nous établissons avec nos clients. » L’ensemble des conditions d’intervention de Progress Associés, en particulier pour les missions de recrutement de dirigeants par approche directe, est exposé dans une convention liant le cabinet et le client.
Progress s’engage à observer la plus grande confidentialité dans toute sa démarche de recherche. Progress s’engage sur les délais de recherche et de présélection de candidats selon les impératifs de son client. A tout moment, Progress est en mesure d’ informer le client sur l’état d’avancement de la mission. A tout moment, le client peut interrompre la mission.
Progress reprend la recherche sans facturer de nouveaux honoraires si le candidat engagé dans le cadre de la mission quitte l’entreprise pendant la période de garantie. Progress s’engage à ne pas proposer de nouvelles fonctions à des salariés du client pendant un période d’un an après la mission.
Progress, selon les recommandations du Défenseur des Droits, n’acceptera aucune discrimination fondée sur le patronyme, l’âge, le sexe, l’appartenance ou la non-appartenance vraie ou supposée à une race, à une ethnie ou une nation, l’origine, la religion, le lieu de résidence, la situation de famille, l’orientation ou l’identité sexuelle, l’apparence physique, les mœurs, les caractéristiques génétiques, l’état de santé, le handicap, l’appartenance ou la non-appartenance à un syndicat ou à un parti politique.
En outre, Progress Associés s’engage à respecter les dispositions stipulées dans la loi Pacte en matière de recherche et de nomination de dirigeants : – En cas de nomination par le conseil d’administration d’une SA d’un directeur général, le conseil doit déterminer un processus de sélection garantissant jusqu’à son terme la présence d’au moins une personne de chaque sexe parmi les candidats. – Pour les SA à Directoire : la composition du Directoire « s’efforce de rechercher une représentation équilibrée des femmes et des hommes » ; en outre, la règle actuelle précisant que « le directoire exerce ses fonctions sous le contrôle d’un conseil de surveillance » est suivie d’une disposition nouvelle selon laquelle « il détermine à cette fin un processus de sélection qui garantit jusqu’à son terme la présence d’au moins une personne de chaque sexe parmi les candidats ».
Practices Executive Search Présent sur la quasi-totalité des secteurs d’activité économique, Progress Associés développe ses expertises sectorielles au travers de practices animées par un ou une Associé(e).
Toutes nos practices Assurance Consumer & Retail Energie, Environnement & Infrastructure Finance Gouvernement & non-profit Immobilier Industrie Technologie Mettre en lumière les meilleurs talents Les expertises de Progress Associés Executive Search Board Services Executive Assessment & coaching Leadership Advisory