Le Coordinateur RH assiste l’équipe Ressources Humaines dans les tâches quotidiennes administratives. Administration du personnel Participer à la gestion administrative des collaborateurs (contrats, avenants, attestations, dossiers du personnel, etc.). Contribuer à la préparation et à l'archivage des documents administratifs. Participer au suivi des absences, congés et mouvements du personnel.
Contrôler et valider les éléments d’entrée de la Paie : présence, heures sup, primes, retenues, etc. Préparer la paie, du journal de la paie et des documents qui en découlent dans les délais. Préparer les évolutions des collaborateurs selon la réglemention et la convention. Préparer les déclarations périodiques : CNSS, Assurance, annuelle, etc.
Réalisation des KPIs fixés : zéro retard, zéro erreur, évolution, etc. Assurer un reporting périodique. Contribuer à la préparation du Budget RH. Accompagnement des activités RH Donner l’assistance nécessaire et la coordination lors des recrutements et d'intégration des nouveaux collaborateurs. Participer à l'organisation d'événements RH et initiatives d'engagement des collaborateurs.
Faciliter le travail des membres de l’équipe RH et contribuer à donner une bonne image vis-à-vis des clients internes. Projets RH Contribuer à différents projets liés à l'expérience collaborateur, à la communication RH ou au développement des talents. Participer à l'amélioration continue des processus RH.