Contrôleur - Contrôleuse de chantier en entretien espaces verts CDD Mairie de Quimper ‹ Retour à la liste des offres Mairie de Quimper - Offre n° 2026-2891 Contrôleur - Contrôleuse de chantier en entretien espaces verts CDD Type d'emploi CDD Durée de contrat 01/10/2026 au 31/08/2027 Temps de travail Complet Catégorie B Grades Emploi de catégorie B Commune Quimper Lieu de travail Centre Technique Municipal - Rue Jules Verne à Quimper Direction ENTRETIEN DES ESPACES VERTS Fin de publication 06/09/2026 Les femmes et les hommes de la direction des paysages, de la végétalisation et de la biodiversité travaillent à conforter le cadre de vie des citoyens et l'identité des paysages de Quimper.
En s'adaptant aux réalités économiques, environnementales et aux besoins émergents des publics, la DPVB met en œuvre une végétalisation dense, durable et diversifiée du territoire pour préserver les écosystèmes existants ou à venir. L'ensemble de son action contribue à atténuer les effets du dérèglement climatique et à enrayer la perte de la biodiversité.
La DPVB gère un patrimoine de plus 400 ha d'espaces paysagers, composés aussi bien de jardins à forte identité paysagère (la Retraite, le prieuré de Locmaria) que de bois (Keradennec) ou d'espaces de proximité. Elle assure également l'entretien des espaces sportifs, des jeux, du patrimoine arboré et dispose d'un centre de production horticole.
Le/La Contrôleur - Contrôleuse de chantier (adjoint au conducteur de travaux) a pour mission d'assurer le suivi des travaux d'entretien sur les espaces verts de la Ville de Quimper.
Activités principales Missions administratives et techniques - Assurer le contrôle et l'organisation des chantiers confiés aux entreprises, y compris d'insertion sur les différents secteurs d'entretien des espaces verts de la ville ; suivre les demandes de devis, les bons de commande et les attachements de travaux.. - Contrôler et suivre l'arrosage sur les espaces verts - Participer aux modifications de plantation des espaces, visites de pépinières si besoin, suivi des commandes - Suivre l'inventaire du matériel et le contrôle sécuritaire en interne des petits matériels et outillages - Sous la supervision du conducteur de travaux, organiser la partie technique de la mise en place des marchés de fleur d'été et d'automne et également participer à la coordination du pilotage avec le chargé d'animation - Être en recherche permanente de nouvelles techniques, être de source de proposition dans son domaine - Contrôler la sécurité sur des réalisations Missions de coordination - Coordonner avec le conducteur de travaux le suivi de gestion des espaces verts. - Participer sous la supervision du conducteur de travaux et avec les 5 chefs d'équipe à la mise en place des projets de fleurissement, leur évolution, le suivi des arrosages ... - Coordonner sous la supervision du conducteur de travaux avec les différents services en interne et en externe la conception et la mise en place de structures de décors dans les espaces verts - Assurer l'entretien de zones vertes avec le Silvalodet pour la GEMAPI - Remplacer le conducteur de travaux en son absence notamment sur ses missions d'encadrement d'équipes : 5 équipes représentant 40 à 45 personnes Profil recherché Maitrise des techniques botaniques, horticoles et paysagères Capacités à mettre en œuvre les orientations techniques (fleurissement, aménagement, sécurité) Connaissances en procédure d'achat public, analyser les coûts d'entretien et optimiser les moyens Aisance relationnelle, capacités à prendre des décisions Conditions particulières Les entretiens de recrutement se dérouleront le 24 septembre 2026.
Rémunération et avantages Rémunération composée d'un traitement indiciaire mensuel et d'une prime mensuelle liée au poste occupé. Complément indemnitaire annuel selon actions spécifiques exercées.
Equilibre vie professionnelle/vie personnelle facilité : Horaires de travail variables selon l'organisation de service Possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine 25 jours de congés annuels, 2 jours de fractionnement, jusqu'à 25 RTT (base temps complet) Supplément de rémunération selon la composition familiale Accompagnement et développement de vos compétences : Matinée d'accueil des nouveaux arrivants Large offre de formation Parcours managérial Accompagnement dans vos projets d'évolution professionnelle tout au long de la carrière grâce à une conseillère en évolution professionnelle dédiée En projet de mobilité, une interface personnelle pour candidater en interne Avantages : Flotte de véhicules de service et de vélos électriques Compte épargne temps (titulaire ou contractuel de + 1 an) Adhésion volontaire à la mutuelle et prévoyance avec participation employeur Adhésion au comité des œuvres sociales Restaurant administratif avec participation employeur Prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transport collectif Modalité de candidature Merci d'adresser votre candidature à Madame la Maire – Hôtel de ville et d'agglomération, 44 place Saint-Corentin, 29000 Quimper Qui sommes-nous ?
La communauté d'agglomération de Quimper Bretagne Occidentale regroupe le pôle urbain de Quimper et treize communes de sa première couronne périurbaine, comptabilisant ainsi 100 000 habitants. Véritable bassin de vie, Quimper Bretagne Occidentale offre, à tous, la possibilité de s'épanouir grâce au dynamisme de ses réseaux professionnels, associatifs, culturels et sportifs.
Le territoire offre un cadre de vie propice à l'activité professionnelle, avec un maillage d'acteurs et de réseaux professionnels actifs. Ce vaste territoire situé au cœur de la Cornouaille et de ses paysages maritimes du bout du monde, se distingue par son dynamisme et son esprit d'initiative.
Les compétences de la communauté d'agglomération de Quimper Bretagne Occidentale, son centre intercommunal d'action sociale, de la ville de Quimper et de son centre communal d'action sociale, couvrent des domaines très varié