Offre d'emploi de Account Executive H/F CDI à Entreprise Je recrute en CDI Je recrute en FREELANCE témoignages clients évaluer mes candidats Candidat je cherche un job EN CDI je cherche un job EN FREELANCE Histoire de talents Nos offres d'emploi ressources centre de ressources blog FICHES MÉTIERS à propos Nous contacter Entreprise JE RECRUTE Témoignages Clients évaluer mes candidats Candidat je cherche un job Histoire de talents Nos offres d'emploi Ressources Centre de ressources Fiches métiers modèles à propos Nous contacter retour aux offres 05/2025 Account Executive H/F CDI Account Executif H/F CDI 50 K€ - 70 K€ Full remote No items found.
Account Executive & Matchmaking Manager (H/F) CDI Localisation : Paris (75009) – Télétravail partiel possible Contrat : CDI – Temps plein Rémunération : à convenir + Variable déplafonné (40 %, mix individuel et collectif) Contexte & ADN de l’entreprise Je recrute pour le compte d'un de mes partenaire, une agence matrimoniale haut de gamme fondée par une coach renommée en relations amoureuses, ayant développé une méthode exclusive : le Pitch Dating .
Ce nouveau modèle hybride mêle coaching personnalisé, stratégie émotionnelle et matching sur mesure pour une clientèle exigeante (CSP+), en rupture totale avec les plateformes classiques de rencontre. Notre vision : réconcilier efficacité et humanité dans l’univers du dating haut de gamme.
Notre ambition : devenir l’acteur référent de la rencontre assistée, sur un marché évalué à plus de 7 milliards d’euros.
Business Modèle Lancement autofinancé début 2025, suivi d’une levée de fonds structurante avec un fond d'investissement 150 clients accompagnés ainsi que 12 000 membres en quelques mois, avec un taux de satisfaction élevé et un modèle de monétisation éprouvé : Paiement par rendez-vous : de 299 € à 1 200 € Croissance soutenue : objectif x5 clients en 12 mois (400 à 500 clients/an) Acquisition 100 % inbound (Google Ads, Meta), taux de désengagement < 15 % LE POSTE: Tu interviendras à un moment-clé de notre croissance pour incarner la première étape du parcours client : la transformation du contact en engagement.
Ton rôle mêle relation commerciale premium , analyse émotionnelle et contribution stratégique . Missions principales 1.
Accompagnement et conversion commerciale Qualification approfondie des leads entrants (pas de prospection) Conduite d’entretiens de découverte avec finesse et structure Présentation sur-mesure de nos services haut de gamme Gestion du cycle de vente de bout en bout, en coordination avec Laurie 2.
Matching & Suivi client Participation aux sessions de matchmaking Relais des informations clés entre le client et l’équipe relationnelle Suivi post-engagement pour garantir satisfaction et rétention 3.
Structuration et amélioration continue Participation active aux réflexions sur les scripts, tunnels de vente, pricing Contribution à la mise en place de process sales reproductibles Possibilité d’encadrer des profils juniors à terme (Sales ou Account Managers) Profil recherché Compétences & mindset Minimum 2 à 3 ans d’expérience en vente de services premium (cabinet conseil, immobilier de prestige, personal shopping, etc.) Forte capacité d’écoute, intelligence émotionnelle, sens du timing Style de vente consultatif, basé sur la confiance et la personnalisation Aisance avec des cibles exigeantes : 30-50 ans, hauts revenus, souvent franciliens Sens de l’autonomie et esprit entrepreneurial (start-up en croissance) Ce qui fera la différence Expérience dans le B2C haut de gamme ou dans le secteur des services personnalisés Capacités de synthèse, rigueur dans le suivi client Capacité à co-construire un projet en lien direct avec la fondatrice Idéalement une femme (profil constaté comme plus performant sur le closing dans ce contexte spécifique) Rémunération & Avantages Fixe : à convenir selon profil Variable : 40 % déplafonné (moitié individuelle / moitié collective) Bonus trimestriels + primes collectives Aucun objectif de volume déconnecté : l’excellence prime sur la quantité Environnement de travail chaleureux, ambitieux, à forte autonomie Organisation & Perspectives Équipe actuelle : 4 personnes, en croissance rapide Objectif à 12 mois : implantation dans 10 à 15 grandes villes Scalabilité du modèle grâce à la qualité de l’offre et au bouche-à-oreille Relation directe avec la fondatrice, dans une logique de co-construction Processus de Recrutement Entretien exploratoire : validation des attentes mutuelles Étude de cas : scénario commercial sur une relance client Entretien approfondi : motivation, alignement, projection Références croisées : dans les deux sens (candidat ↔ équipe ) Postuler Votre référent sur cette offre Tanguy de Nicolay Sales Recruiter Cette annonce a été pourvue.
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